MENU 05 就業規則作成・
人事評価制度設計

企業ごとに最適な人事制度を構築するため、以下のサポートをご提供しています。

①就業規則の作成・変更
就業規則とは労働条件を定めるものであり、企業にとっても、そこで働く従業員にとっても大切なものです。就業規則に不備があると、従業員とのトラブルの原因になるなど、経営上大きなリスクとなります。会社と従業員との良好な労使関係を維持するためにも、自社に合った就業規則を作成することをおすすめします。

②賃金・退職金制度や人材評価制度の設計支援
勤務地や仕事内容、勤務時間に制約がある従業員をはじめ、高年齢者や女性、障がい者、外国人材など、多様な人材を活用するための賃金・退職金制度や人事評価制度の設計を支援します。まずはお客様が考える人材活用の方針を明確にすることから取組み、各制度が一体となって整合のとれたものとなるよう設計していきましょう。